Le portage salarial

A mi-chemin entre le statut salarié et celui de travailleur indépendant, l'intervenant peut travailler en indépendant sans avoir à créer sa structure juridique.
L'intervenant doit avoir une expertise avérée dans le secteur de la prestation de services, être entièrement autonome dans sa prospection commerciale et la conduite de son intervention.

Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :
· L'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage.
· L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente
L'intervenant signe avec la société de portage salarial une convention de portage qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans la structure juridique de la société de portage.
L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières….)
Une fois l'intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :
· La société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation).
· Simultanément l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.

O portage met, à la disposition de ses portés, une plate-forme de services comprenant : accompagnement commercial ; comptabilité ; juriste ; n° de formateur